С 1 января 2027 года у нанимателей меняется перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН. Постановление Совмина № 558 от 30 октября вводит потолки там, где их раньше не было: компенсация за личный автомобиль и выходное пособие сверх порога теперь попадают под взносы. Разбираем, где проходит граница и что пересчитать в расчётах до конца года.
Что поменялось и зачем
Документ подписал премьер-министр Александр Турчин. Формально постановление «актуализирует» перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН, но суть жёстче: правила начисления взносов подтягивают к правилам подоходного налога и закрывают лазейку, когда под видом компенсации платят зарплату.
Сейчас компенсация за износ личного автомобиля или инструментов освобождается от взносов целиком — без потолка. Это и открывало схему: часть зарплаты проводили как «компенсацию», чтобы не платить взносы. С 2027 года сверх лимита придётся начислять взносы, и экономия на схеме исчезает сама — без проверок.
Компенсация за личное имущество: потолок две минималки
Самое чувствительное для малого бизнеса изменение — порог на компенсацию за использование личного имущества работника в служебных целях: автомобиль, оборудование, инструменты, приспособления.
Без взносов теперь проходит только сумма в пределах двух минимальных зарплат на работника в месяц. При нынешней минималке 858 рублей это 1 716 рублей. Всё, что сверх, — объект для взносов.
Пример: компенсация за автомобиль
Работнику платят 2 500 рублей в месяц за использование личного авто в разъездах. С 2027 года взносы не начисляются только на 1 716 рублей. На оставшиеся 784 рубля нанимателю придётся начислить взносы в ФСЗН — то есть компенсация сверх лимита сразу подорожает на стоимость взносов, а у работника удержат его 1%.
Если компенсация у вас реальная и не превышает двух минималок, ничего не меняется. Превышает — либо снижайте её до предела, либо закладывайте взносы на сумму сверх него.
Выходное пособие: потолок три зарплаты
Второе ограничение — выходное пособие в связи с выходом на пенсию. С 2027 года взносы не начисляются только на пособие в пределах трёх среднемесячных зарплат работника. Всё, что наниматель доплачивает сверх трёх зарплат, облагается взносами.
Для тех, кто провожает на пенсию ключевых сотрудников и платит им щедрое пособие, это значит: часть сверх лимита станет дороже ровно на сумму взносов.
Сувениры и мероприятия: где строже, а где мягче
В перечень добавили сувенирную и памятную продукцию — но с лимитом, который задаёт Налоговый кодекс. В 2026 году это 259 рублей от каждого источника за налоговый период. В пределах этой суммы подарки и сувениры работникам взносами не облагаются.
Одновременно закрепили послабление: взносы не начисляются на расходы нанимателя на мероприятия идеологической направленности. Это участие работников в официальных торжествах к государственным праздникам и памятным датам, тематических и благотворительных акциях, покупка цветов, сувениров и государственной символики, а также доставка людей к месту проведения.
Что сделать нанимателю до конца года
Постановление вступает в силу с 1 января 2027 года, так что время пересчитать подход есть.
- Поднимите, кому и сколько вы платите компенсаций за личное имущество. Если сумма на работника выше 1 716 рублей в месяц — решите: снижать до лимита или закладывать взносы.
- Проверьте выходные пособия при выходе на пенсию: всё, что сверх трёх среднемесячных зарплат, с 2027 года под взносами.
- Пересчитайте подарки и сувениры: без взносов — до 259 рублей от одного источника за налоговый период.
- Обновите положение об оплате труда или локальный акт, где прописаны компенсации, — чтобы бухгалтер начислял взносы по новым правилам с первой же январской выплаты.
Сама лазейка с «компенсацией вместо зарплаты» — из тех схем, которые ФСЗН и налоговая видят без особого труда. Как их находят и во что обходится раскрытие, мы разбирали в посте про зарплату в конверте. Постановление № 558 просто убирает выгоду от неё на уровне расчёта, не дожидаясь проверок.
Источники:
